电话没有监控能力，唐卫东是不是真的“很好”，只有天知道。 外婆放下电话，看了孙女一眼。 “你舅舅和你一样，有什么从来不说的。” 唐宓一声不吭。她知道外婆说得对，为了避免家里的外婆担忧，她都是报喜不报忧。 学业上的困难、生活上的困窘，都是绝不可能在电话里提起的。 真开始“报忧”的时候，那通常是到了相当糟糕的境地了。 ｜第六章｜居然是癌症 六月下旬开始，唐宓开始正式实习。第一个星期的实习内容主要是介绍公司的概况，各个部门、公司政策以及一些技术 内容的培训，比如软件使用、规章制度的 悉。培训期结束后，就是正式的朝九晚五工作。 国投地处市中心地段最核心的金融中心，和大学的距离不算近，好在有地铁直达。唐宓每天早上七点要出门坐地铁赶往金融中心，晚上九点后才能回到学校。 唐宓进的国投的投资政策部，部门的正式员工中牛人如云，随便拎某人的履历出来，至少都是世界名校的硕士学位以上。政策部共招收了三个实习生，只有她是唯一的本科生。 实习生不仅仅是国内的学生，世界各地名校的都有，每个人的履历都很闪亮，这番衬托下，她这个本科生就成了整个大办公室学历的最底层。 这种环境非常考验人的情商和跟人打 道的技术。每个实习生都有一位导师指导，唐宓的导师是一位非常优秀的女分析员，叫焦 ，哈佛的phd，目前尚且单身。 唐宓本来就有人群接触障碍，不善于跟人打道，不会像其他实习生一样讨好自己的导师，其他实习生都在讨论如何讨好导师的时候，只有她一点 想都没有，只能努力 出个笑。 这是李知行告诉她的，牢记自己的本分，如果有疑问，多笑笑就可以了。 好在焦也不是那种苛刻待人的导师，入职第一天她就跟唐宓说了一席话。 “投资这个圈子，女人要混下去很难，脸长得再好看都没用，只能加倍努力。” 唐宓点头，表示明白了。 实际上，任何一个公司任何一个圈子都有这个问题，明明学院里男女比例差不多，但一眼望去，办公室里的中高层都是男人。女人要坐到同样的位置上，付出的努力是男人的三倍，甚至五倍。 培训周过了之后，实习生经常做的事情主要是给导师打下手，帮着导师做分析报告之类。 —————————— 4ph.d，指哲学博士学位，现泛指学术研究型博士学位。 —————————— 唐宓的主要工作就是 据领导的要求，做报告。报告类型有多种，比如据某未来的收益情况对公司进行估值，据公司的资产状况做信用分析，再比如行业数据整理分析——总而言之，基本都是据数据建立模型再解决，因为大学三年打下了牢固的基础和强悍的数学能力，还算能应付。 焦是负责的导师，对她悉心指导，指出种种不足。在她的指导下，唐宓进步比效大，但随着暑假实习时间的延长，她也慢慢受到自己缺少的知识简直有一火车那么多。 比如，英语口语比起其他实习生差了一条街，对时事经济变动了解不多，知识储备开会时大脑里的知识本消化不了其他同事说的内容，思维不够灵活，人家提出三个想法，她只有一个;软件不够练，处理数据的时候，软件处理还没她自己算得快……实习还不到一个月，而她遇到的问题，简直是大学三年加起来的总和。金融领域 新月异，她抓紧每一秒钟学习，但还是赶不上别人的进度。 她现在完全明白国投这种大公司普遍学历要求高的缘故，因为这份工作对员工综合能力要求很高，普通的本科生真的很难同时身负英语 数学佳金融知识丰富还要有编程能力，很多人连其中一样能力都不具备。 可以这么说，只看她一个人的表现，也许还当得上“尚可”的评价，但跟别的实习生一比较，差距还算明显。有条真理是山外有山，人外有人。 入职之后第四个星期，她在公司里遇到了人。那天是周末，别的实习生都参加联谊活动去了，只有她婉拒了邀请，留在公司看各种报告资料总结经验。考虑到自己和别人的差距，她认为自己还是不要玩比较好——别人学历更高，比她多读了至少两年书，她拿什么去跟人家比?在这样严峻的现实下，人际关系的处理就不那么重要了。 在办公室啃了一上午报告之后，唐宓站起来独自一人去食堂吃饭。 投资部在二十楼，每层楼有三部电梯，唐宓心神不属地回忆着报告上的要点，随随便便抬起头，却悚然一惊。 电梯里的人，她认识。 李君子拿着ipad，正在和身边的男人汇报情况：“陈总，董事会的意思您要考虑，改革不是说改就改……” “与时俱进这四个字还要我教?” 略低沉的男声是如此不悦，听得唐宓一个哆嗦。 说话的人有着让人过目难忘的相貌，让唐宓的大脑出现了一瞬间的空白。她瞬间认出了这个男人是谁。投资公司的总裁，整个集团的副总陈子嘉，董事局的成员之一。当实习生快一个月，这是她第一次遇到大老板。那瞬间她居然有闲心想，原来自己的大老板比姐想的更高一些，真人也比照片帅多了。 看到电梯外的唐宓时，两人说话明显顿住，两道含义不同的目光顿时扫了过来，发觉大领导的目光落在自己身上，唐宓的思路明显短路了一拍，冷汗“唰”地从脊背上淌下来。 “陈总，您好。” 唐宓调动了所有的情商和智商，跟领导问好。 大领导小幅度地点了点头，分了一点目光在她身上。 这时，李君子也收好ipad，饶有兴致地冲着唐宓微笑，极其稔地跟她打招呼：“嘿，唐宓，好久不见啦。” “李姐姐，您好。”她一丝不苟地和李君子打招呼。 电梯门“叮”一声开始闭合，李君子手疾眼快地摁了开门键：“你不是要下楼吗?怎么不进来?” 和领导乘坐一部电梯不是好选择。如果可能，她宁可选择別的电梯，但此时已经骑虎难下了。 她走进电梯，站到角落里去。 李君子亲切地问：“去几楼?” “二楼。” “去食堂?” 正是吃饭的点，因此不难推断。 “是的。” 李君子倒是笑了：“哎，我们也去食堂，一起吧。”ｗＥＤaLｉａＮ.CoＭ |
内容的培训，比如软件使用、规章制度的
悉。培训期结束后，就是正式的朝九晚五工作。 国投地处市中心地段最核心的金融中心，和大学的距离不算近，好在有地铁直达。唐宓每天早上七点要出门坐地铁赶往金融中心，晚上九点后才能回到学校。 唐宓进的国投的投资政策部，部门的正式员工中牛人如云，随便拎某人的履历出来，至少都是世界名校的硕士学位以上。政策部共招收了三个实习生，只有她是唯一的本科生。 实习生不仅仅是国内的学生，世界各地名校的都有，每个人的履历都很闪亮，这番衬托下，她这个本科生就成了整个大办公室学历的最底层。 这种环境非常考验人的情商和跟人打
道的技术。每个实习生都有一位导师指导，唐宓的导师是一位非常优秀的女分析员，叫焦
，哈佛的phd，目前尚且单身。 唐宓本来就有人群接触障碍，不善于跟人打
想都没有，只能努力
出个笑。 这是李知行告诉她的，牢记自己的本分，如果有疑问，多笑笑就可以了。 好在焦
据领导的要求，做报告。报告类型有多种，比如
新月异，她抓紧每一秒钟学习，但还是赶不上别人的进度。 她现在完全明白国投这种大公司普遍学历要求高的缘故，因为这份工作对员工综合能力要求很高，普通的本科生真的很难同时身负英语
数学佳金融知识丰富还要有编程能力，很多人连其中一样能力都不具备。 可以这么说，只看她一个人的表现，也许还当得上“尚可”的评价，但跟别的实习生一比较，差距还算明显。有条真理是山外有山，人外有人。 入职之后第四个星期，她在公司里遇到了