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                心有多大,舞台就有◎多大

                人才理念

                • 招最好的人

                • 给最大的⊙空间

                • 看最终结果

                • 重用最优秀的人才

                培训体系

                • 制定不同的培训方式

                  专业打了又能怎么样技能培训(针对专业技∩术人员)和发展管理培训(针对管理及营销人员 )。

                • 推行内外讲师相结很是迟疑合的制度

                  鼓励内部人人争当讲师,并对内部讲师进行考核与激励。

                • 典型案例学习、分享会

                  鼓励★公司员工、团队积zq书狂极分享经验,互相讨论,营造学习氛围。

                薪酬福利

                • 薪酬体系

                  5天8小时工作制、股权激励、考核奖金、项目奖励、业绩提成、年终奖励、专项奖励、优秀奖等。

                • 福利关怀

                  五险一金、法定假期、公司奖励年◣假、团队建设↘基金、爱心基金、福利宿舍、下午茶等。

                • 员工健康

                  定期安排员工体检,团队拓展活动、俱乐部活动并组织篮球、羽毛球活动等,加强员工身体锻炼等。

                • 员工学习

                  公司定期安排各种内部和外部≡技能培训等。

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